您當前的位置:珠三角人才網 > 職場動態 > 正文

老板為什么開除你,你得有點數

來源: 時間:2019/7/26 瀏覽量:2072
我有個女友,上個月拜托我給她找份工作。

我就奇怪了,她在之前的公司呆了四年,一直做前臺,也沒有聽她說干得不愉快之類的話。

我問她怎么了,怎么突然想換工作?她發了一個尷尬的表情,說自己被開除了。她都干了四年,老板怎么舍得把她開除?

如果這個原因搞不清楚,我不會貿然給她介紹工作。問了幾句,她苦笑著說:可能是我最近工作越來越不在狀態了吧。

剛去公司的時候,她為了在老板面前表現,工作很認真,后來時間久了,她就開始懈怠,工作做到60分就OK,多的她覺得沒必要。

后來有了孩子,她的心完全撲在孩子身上。

干起事來丟三落四,同樣的錯能一犯再犯,老板娘提醒了她好多回,她嘴邊說OK,好的,下次我一定注意,但還是屢屢犯錯。

于是老板娘找了個借口,把她開掉了。

我聽了直搖頭,咱們在職場上專業精神必須得有,如果連基本的專業精神都沒有,哪個公司的老板能容忍你。

我覺得還是不要給她介紹工作了,免得拖累我。

第二種容易被開除的人,就是那種不愛學習的人。

我認識一個女孩子,一直做銷售做了很多年,你說她是老銷售嘛,確實比較老資格,但是你說她銷售能力特別強嘛,也不見得。

她是那種不怎么愿意學習的人,剛進公司的時候,公司領導教她的話術,她背得滾瓜爛熟,但是也就僅止于此了。

她出去談客戶,用的就是那些銷售話術,還有最基礎的談判技巧,再高深一點的東西也就沒有了。一遇到突發情況,就不知道該怎么處理。

她這樣的人,完全沒有獨立思考的意識,別人教她什么,她就學什么,別人不教了,她也不去思考,也沒有想過平常多學點東西,把這些知識串聯起來,化成自己的知識體系。

對這種員工,老板一眼就能看到她十年以后是什么樣子。

捫心自問,如果你的一套經驗用十年,也不打算精進,你覺得能有什么發展潛力。

老板憑什么重用你,到了開人的時候,第一個被開掉的就是你。

有可能老板已經開始物色其他頂替你的人,只是你不知道而已。

還有一種人容易被開除,就是太貪婪的人。

我曾經有一個客戶,我對他印象很深,因為我們倆合作才剛開始,他就問我要回扣,做事這么絕的,他還是第一個。

據我了解,他做運營十幾年,據說以前在北京做商超運營,本來已經站穩了腳,但是栽倒在了回扣上,事情爆發,他被辭退。

后來在北京混不下去,才回到老家。

沒想到他竟然死不悔改,還準備走同樣的路子。

我回去向老板匯報了這件事,老板沉吟了一下說:他的要求高不高?

然后我們核算了一遍,他的要求我們根本就滿足不了,然后從此我們沒有再合作。

過了三個月,他們公司又打電話來,我去了后發現已經換人了,估計又被人抓了現形吧。

商業社會有商業社會的規矩,什么錢你能賺,什么錢你不能賺,你心里得拎得清。

為了點蠅頭小利,就以身試險的人,一定走不遠。我的總結是,當一個老板想開除一個員工的時候,他心里想的很可能是:

你不專業,沒有把事情辦好。你不擅長學習,未來成長的潛力太小。你太貪婪,把你留在公司,破壞力太大。

想在公司有發展,就千萬不要做死,盡量避開上面三條。
分享到:
吉祥保定球在线客服 海龙王捕鱼 广东36选7好彩1开奖结果 天天快3计划软件免费版最新版 太原跑货拉拉赚钱吗 p3试机号开机号试机号 夜宵烧烤赚钱 市彩票中心最多 辽宁快乐12选5app 狼人杀怎么能赚钱 黑龙江35选7走势图 内蒙古快三开奖直播 体彩老11选5最新开奖信息 北京快8彩票开奖结果查询 云顶国际线上娱乐平台 928彩票苹果 赚钱的手机游戏平台